2月25日下午，晉中公投集團在瑞陽供熱公司，舉辦了“改革創新、奮發有為”大討論專題報告會，集團黨委書記、董事長王高峰出席會議并講話，集團黨委副書記孫建榮主持會議，集團班子成員及中層以上干部、集團所屬企業中層以上干部及部分職工代表共計180余人聆聽了報告。    

會議邀請了娃哈哈集團山西分公司總經理吳金苗做了先進典型報告，報告會上吳金苗總經理講述了娃哈哈集團成立30年來，不忘初心，從一個校辦企業發展為中國民營企業500強、飲料行業龍頭企業的改革歷程，他們本著求真、務實的精神，重視產品質量，講求做事誠信的理念，以加快轉變經濟發展方式為主線，把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來，著力構建現代化產業激發各類市場主體發展新活力，著力增強創新驅動發展新動力，著力構建現代產業新體系，著力培育開發經濟發展新優勢，不斷增強，長期發展后勁。在對外不斷創新改革，實現多元化、智能化發展的同時不斷完善內部管理機制從管理組織架構、職工晉升體系、資金管理制度、各業務環節信息化應用精細化管理、大力發展科研隊伍等方面改革創新，促使企業不斷邁向新的臺階。

參加報告會的職工表示，報告展示了娃哈哈集團艱辛發展歷程，展現了我國民營企業的矢志不渝的創新精神、敢為天下先的開拓精神、久久為攻的釘子精神、永不服輸的進取精神。是一場振奮人心、催人奮進的報告，是一場解放思想、改革創新、奮發有為的報告。

王高峰書記在總結講話中指出，娃哈哈集團堅持改革創新的發展歷程給了我們深深的感染和啟迪。娃哈哈集團能夠在大浪淘沙的生長環境中不斷成長，并發展為國內民營企業第一方陣與自身管理改革創新有著很大關系。我們首先是要破除因循守舊的思想，堅持創新。無論是民營企業還是國有企業，創新是核心競爭力，是生命力，創新才能把握企業發展的制高點；二是營造環境，要創新體制機制，從人力資源管理、薪酬管理、上升空間管理、財務管理等方面大膽創新，以大討論為契機從思想理念上有全新的轉變，通過報告會啟發我們認真思考；三是堅持不懈，認真思考，把吳總講的內容對照自身實際情況，找到提升的方向努力發展，使我們的企業不斷做大做強。